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▽ 2011/9/8 (木) 12:46:03 ▽ 李 |
| ▼ 新新さん
> ▼ 徳翁導誉さん
> > こうした失敗は、現実でも普通に有る事ですし。
> > 例えば、取引先に内部メールを誤送信してしまうなんて事も有り得る訳で、
> > そうした時に、「会社を辞めます」なんて訳には行きませんからねえ。
>
> そういう場合は、依願退職より先に普通に会社を懲戒解雇されませんか?
> 会社に不利益を与えていますし、
> 下手すると損害賠償の対象になりますよ。
色々と会社の方の問題（情報管理等）でもありますし、解雇されますかね？
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